Europeisk fagbevegelse (ETUC) er denne uken samlet i Wien for å fastsette handlingsprogrammet for neste periode. Onsdag 22.5 var tariffavtaler og forholdet til faglige rettigheter hovedtema og diskusjonen var bl.a knyttet til de potensielle konflikter som kan oppstå mellom økonomiske- og faglige rettigheter.
I sitt utkast til handlingsprogram fastslår ETUC grunnlaget for sitt arbeid og det heter bl.a:
«Promoting and defending human rights, which include labour and trade union rights has always been at the core of the ETUC’s priorities and actions.
Under samme punkt, til kravet om handlinger («action»), for kommende periode heter det bl.a. i utkastet til handlingsprogram (våre uthevinger):
- To continue to call on the EU institutions, and in particular the European Commission, to ensure that in the design, interpretation and implementation of EU legislation and policy in particular when launched under the European Pillar of Social Rights – those international UN, ILO and Council of Europe instruments are duly taken into account to avoid EU (case-)law and policies contradicting, restricting or adversely affecting the rights and principles recognised by those instruments to which the EU and/or Member States have signed up.
Det er en klar linje fra vedtaket på LO Kongressens 2017 om å ta ILOs kjernekonvensjoner inn i Menneskrettsloven til det vedtak som ETUC nå er i ferd med å omforme til europeisk fagbevegelse sin politikk. De vedtak som ETUC treffer vil ha stor betydning for EUs politikk på området og det er ikke tilfeldig at tidspunktet for kongressen faller sammen med valget til Europa-parlamentet.
På ETUC kongressen ble saken også tatt opp av LOs delegasjon på kongressen, i innlegget fra Peggy Hessen Følsvik. Det er anledning for medlemsstatene å inngi skriftlige innlegg i saker for EMD, og i sitt innlegg oppfordret hun delegatene til å arbeide for at deres regjeringer gir sin støtte til LO og NTF sin klage i saken, se omtale på lo.no:
https://www.lo.no/hva-vi-mener/defs-kongressen/nyheter-fra-defs-kongressen/holship-saken-tema-pa-defs-kongressen/
SAMAK, Arbeiderbevegelsens nordiske samarbeidskomité, har tilsvarende formuleringer som ETUC nå behandler, bl.a heter det fra SAMAK sitt årsmøte i Helsingfors:
«Laval-saken, og for Norges del Holship-saken, viser at det på noen områder kan oppstå et spenningsforhold mellom EU/EØS-retten og bruk av arbeidskamp. Denne problematikken kan varig bare ordnes opp i gjennom en sosial protokoll i EU, og hvor EU/EØS-retten presiserer at EMK/ILOs kjernekonvensjoner skal gis forrang hvis konvensjonene på noe punkt kolliderer med de fire friheter. Arbeidslivsreguleringen på EU-nivå må dessuten generelt utformes som mini- mumsregler uten å gripe inn i nasjonalstatenes handlingsrom hvis nasjonale myndigheter ønsker høyere beskyttelsesnivå enn det som er fastsatt på EU-nivå.».
I Norge har disse spørsmål særlig aktualitet bl.a som følge av Høyesteretts dom i Holship saken, som er klaget inn for Den Europeiske Menneskrettsdomstol (EMD), og Stortingets behandling av lovforslaget om å ta ILOs kjernekonvensjoner inn i Menneskerettsloven.
LO-advokatenes blogg har tidligere omtalt disse saken, Holship saken for EMD, link:
Stortingets behandling av lovforslaget om ILOs kjernekonvensjoner er omtalt her:
Kommentarer
Legg inn en kommentar