Hva skal til for at arbeidstaker må gå på dagen?

Hålogaland lagmannsrett kom til at to arbeidstakere hadde samarbeidet om tidsregistrering, og at det var et grovt nok overtramp til at de måtte gå på dagen. LO-advokat Rune Lium er uenig med lagmannsretten, og dommen blir anket til Høyesterett.

LO-advokat Lium uttaler:

For det første er det ikke riktig at arbeidstakerne i den konkrete saken hadde samarbeidet om tidsregistrering. For det andre er avskjed uansett en for streng reaksjon.

Avskjed betyr at arbeidstakerne må gå på dagen. De mister lønn, og får også 12 ukers ventetid før de kan motta dagpenger. Avskjed rammer derfor arbeidstakerne veldig sterkt. I tillegg er avskjed sosialt stigmatiserende da avskjed oppfattes å være forbeholdt de svært grove tilfellene.

I denne saken burde det ha vært tilstrekkelig å ha reagert med en advarsel eller oppsigelse. Det er ingen gode grunner for å tillate at arbeidsgiver sparker arbeidstakerne på dagen. De burde i det minste ha fått anledning til å arbeide ut oppsigelsestiden, og på den måten fått muligheten til å finne seg annet arbeid.

Lagmannsrettens dom kan leses på lovdata.

Kommentarer

Populære innlegg fra denne bloggen

Nytt om Holship saken for EMD

Den Europeiske Menneskerettsdomstol (EMD) ber Norge uttale seg i Holship saken. LO/NTF klaget i 2017 Holship saken inn for EMD. Saken reiser mange uavklarte spørsmål og har stor internasjonal interesse. Etter to års behandling har domstolen nå bedt om at Norge uttaler seg i saken. Ett av spørsmålene er om bruk av boikott som primæraksjon er vernet av den Europeiske Mennneskerettskonvensjon (EMK) artikkel 11. I sin dom sier Høyesterett at det er opp til EMD å avklare dette og Høyesterett gikk ikke inn på hva som kunne utledes av ILO-retten. I Høyesterett gikk regjeringsadvokaten langt i å anerkjenne at vernet for faglige rettigheter i EMK og ILO er sammenfallende, og det gjenstår å se om dette vil gjenspeile seg i regjeringens svar til EMD. Høyesteretts dom i Holship-saken er videre kritisert ved at dommen bygger på at etableringsreglene i E...

Les mer

Takk for følget på «Beta-bloggen», følg oss på: lo.no/loadvokatene

De to siste ukene av mai åpnet vi en «test blogg» hvor vi omtalte noen av de saker som LOs juridiske avdeling håndterer, samt andre aktuelle arbeidsrettslige nyheter. Følg oss på vår nye side her: https://www.lo.no/loadvokatene/ ELLER FØLG: LO-advokatenes gruppe på Facebook . Be om å bli medlem, og få informasjon om nye innlegg direkte i din egen FB-feed. Bloggen har primært hatt tillitsvalgte og ansatte i forbundene som målgruppe, og vi har dekket saksområder som LO juridisk behandler, det vil si rettslige spørsmål som helt eller delvis har tilknytning til arbeidslivet. Dette omfatter bl.a. trygderettigheter/NAV saker som uførepensjon, dagpenger mm, og innleggene om nye lovregler om arbeidsavklaringspenger ble lest og delt av mange. Det samme gjelder artikkelen om yrkesskade og konkursen i det danske forsikringsselskapet Alpha. Vi har også hatt innlegg som omtaler individuelle og kollektive tvistesaker på arbeidsrettens områ...

Les mer

Høyesterett - ny dom om endringsoppsigelse

Høyesterett avsa nylig en dom om endringsoppsigelse som gjaldt bestemmelsen i skipsarbeidsloven § 5-6, Denne bestemmelsen tilsvarer arbeidsmiljølovens § 15-7 og dommen har således også betydning for endringsoppsigelser utenfor sjøfartsforhold. Link til dommen her: https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2019/mai-2019/hr-2019-928-a.pdf Bakgrunnen for saken er at en overstyrmann ble degradert til førstestyrmann, ett nivå ned i stilling, uten vesentlig lønnsreduksjon. Degraderingen skjedde etter en ulykke på Hurtigruten og det ble lagt til grunn at ulykken fant sted som følge av alvorlige navigasjonsfeil. Høyesterett slår fast det selvsagte, at en slik degradering i stilling ikke kan gjennomføres innenfor arbeidsgivers styringsrett (avsnitt 45). Endringene ble fra Hurtigruten sin side også gjennomført som en oppsigelse fra stillingen som overstyrmann, men med tilbud om ny...

Les mer

LO-advokatene - beta

Søk i denne bloggen