Gå til hovedinnhold

Takk for følget på «Beta-bloggen», følg oss på: lo.no/loadvokatene

De to siste ukene av mai åpnet vi en «test blogg» hvor vi omtalte noen av de saker som LOs juridiske avdeling håndterer, samt andre aktuelle arbeidsrettslige nyheter.








Følg oss på vår nye side her:

https://www.lo.no/loadvokatene/ 




ELLER FØLG:
LO-advokatenes gruppe på Facebook. Be om å bli medlem, og få informasjon om nye innlegg direkte i din egen FB-feed.




Bloggen har primært hatt tillitsvalgte og ansatte i forbundene som målgruppe, og vi har dekket saksområder som LO juridisk behandler, det vil si rettslige spørsmål som helt eller delvis har  tilknytning til arbeidslivet. 

Dette omfatter bl.a. trygderettigheter/NAV saker som uførepensjon, dagpenger mm, og innleggene om nye lovregler om arbeidsavklaringspenger ble lest og delt av mange. Det samme gjelder artikkelen om yrkesskade og konkursen i det danske forsikringsselskapet Alpha.

Vi har også hatt innlegg som omtaler  individuelle og kollektive tvistesaker på arbeidsrettens område, bl.a dommer fra Arbeidsretten og de ordinære domstoler, og omtale av ny arbeidsrettslig litteratur, med overraskende høye lesertall. 

Sidehenvisningene på bloggen de enkelte dager har den siste uken variert fra 1200, som det høyeste, til 300 på det laveste. I løpet av perioden har vi fått mange tilbakemeldinger på at informasjonen har vært nyttig og interessant og antall følgere har vokst. Designet og layout på bloggen har neppe imponert mange.

I testperioden valgte vi  en høy frekvens på antall innlegg (det er publisert hele 26 innlegg) og både omfang og kvaliteten på innleggene har nok vært varierende.
Summen av erfaringer vi har gjort, og de tilbakemeldinger vi har fått, er likevel  at vi ønsker å videreføre bloggen, men nå som en aktualitet og nyhetsside på LO sine hjemmesider. Med INRA sin hjelp blir det kanskje også mulighet til å følge oss via nyhetsbrev. 

Frekvensen på innleggene, og antall innlegg per uke, vil nok gå noe ned når vi nå går over i en mer permanent fase, men vi håper fortsatt at de som har funnet frem til bloggen vil fortsette å følge oss på LOs hjemmeside.

Den nye siden er alt oppe og går. Vi har planlagt flere aktuelle arbeidsrettslige saker, som nye regler om arbeidskamp i Sverige, ny avtale om ansettelse i  bemanningsselskap,  og vi vil fremdeles omtale aktuelle og spennende dommer fra arbeidsrettens  område, samt ny lovgivning på området mm. 

Takk for at du fulgte oss på «Beta-bloggen»,  følg oss gjerne videre på vår nye portal 




Kommentarer

Legg inn en kommentar

Populære innlegg fra denne bloggen

Nytt om Holship saken for EMD

Den Europeiske Menneskerettsdomstol (EMD) ber Norge uttale seg i Holship saken. LO/NTF klaget i 2017 Holship saken inn for EMD. Saken reiser mange uavklarte spørsmål og  har stor internasjonal interesse. Etter to års behandling har domstolen nå bedt om at Norge uttaler seg i saken. Ett av spørsmålene er  om bruk av boikott som primæraksjon er vernet av den Europeiske Mennneskerettskonvensjon (EMK) artikkel 11. I sin dom sier Høyesterett at det er opp til EMD å avklare dette og Høyesterett gikk ikke inn på hva som kunne utledes av ILO-retten. I Høyesterett gikk regjeringsadvokaten langt i å anerkjenne at vernet for faglige rettigheter i EMK og ILO er sammenfallende, og det gjenstår å se om dette vil gjenspeile seg i regjeringens svar til EMD.  Høyesteretts dom i Holship-saken er videre kritisert ved at dommen bygger på at etableringsreglene i E...

Høyesterett - ny dom om endringsoppsigelse

Høyesterett avsa nylig en dom om endringsoppsigelse som gjaldt bestemmelsen i skipsarbeidsloven § 5-6, Denne bestemmelsen tilsvarer arbeidsmiljølovens § 15-7 og dommen har således også betydning for endringsoppsigelser utenfor sjøfartsforhold. Link til dommen her:     https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2019/mai-2019/hr-2019-928-a.pdf     Bakgrunnen for saken er at en overstyrmann ble degradert til førstestyrmann, ett nivå ned i stilling, uten vesentlig lønnsreduksjon. Degraderingen skjedde etter en ulykke på Hurtigruten og det ble lagt til grunn at ulykken fant sted som følge av alvorlige navigasjonsfeil. Høyesterett slår fast det selvsagte, at en slik degradering i stilling ikke kan gjennomføres innenfor arbeidsgivers styringsrett (avsnitt 45). Endringene ble fra Hurtigruten sin side også gjennomført som en oppsigelse fra stillingen som overstyrmann, men med tilbud om ny...

«Norsk arbeidsrett» av Jan Fougner

Universitetsforlaget og Jan Fougner lanserte forrige uke boken «Norsk arbeidsrett». Boka kretser rundt noen hovedspørsmål hvor forfatteren har markert seg med synspunkter som han til dels står ganske alene om, og som er kontroversielle. Selv om vi med tiden har fått en god del arbeidsrettslig litteratur, betydelig mer enn for bare 10-15 år siden, så er det en begivenhet når det gis ut en ny fagbok i arbeidsrett. Tittelen og omfanget på boken, lanseringen med over 100 inviterte gjester, og et panel med representanter fra Arbeidsretten, LO, NHO og BAHR, viser også at forlaget og forfatter har hatt store ambisjoner med boken. Det kreves store kunnskaper, disiplin og mye arbeid for å utgi en så omfattende bok. I invitasjonen til paneldeltakerne skriver forfatteren at betydningen av den norske modellen er viktigere enn noen gang, og at boka er en kjærlighetserklæring til tariffavtalene. Forfatteren vet selvsagt at tariffavtaler ikke springer ut av kjærlighet. Tariffavtaler...