Krav om fast ansettelse etter virksomhetsoverdragelse førte ikke frem

Et stort entreprenørfirmas bespisning var organisert slik at på de ulike anlegg ble dette ordnet på en kjøkkenrigg.

Kjøkkenriggene som ble benyttet på de ulike prosjektene ble alle leid inn fra et annet selskap som var eid av entreprenøren. Det var uten betydning hvilke kjøkkenrigger som ble benyttet. Entreprenøren bestilte følgelig ikke en bestemt brakke. Brakkene var alle identisk.

Kokkene, representert ved advokat Vikan i LO, var de eneste faste ansatte i "kokkeavdelingen". Kokkeavdelingen er operativ i en kjøkkenbrakke i et prosjekt og forflyttes til en ny brakke når prosjektet er over. Det ble også benyttet prosjektansatte kokker som fikk oppsigelse når prosjekt ble avsluttet.

Det skulle organiseres et nytt prosjekt, og i utgangspunktet skulle selskapets eneste faste ansatte benyttes på dette prosjektet. Arbeidsgiver kom til at dette ble for dyrt og leide heller inn kokker fra ISS. Kokkene fikk dermed oppsigelse. Brakkene som ble benyttet i det nye prosjektet ble som før leid inn fra samme firma, de var identiske med de brakker som alltid ble brukt, de hadde tidligere vært brukt av entreprenøren, og brakkene ble som før fraktet til det aktuelle stedet av entreprenøren og koblet på vann og strøm.

Hålogaland lagmannsrett kom til at det ikke forelå virksomhetsoverdragelse og retten knytter identitetsvurderingen til brakkene på det prosjektet de aktuelle ansatte jobbet på før overføringstidspunktet.

LO-advokat Vikan er kritisk til rettens begrunnelse, og mener spørsmålet om virksomhetsoverdragelse for storkjøkken ikke kan knyttes til (manglende) overføring av personer. Advokat Vikan kan heller ikke se at identiteten - om virksomhetene er nokså likeartede - er i behold med brakker som har vært brukt på et prosjekt, mens identiteten ikke er i behold når det benyttes brakker som har vært brukt på et annet prosjekt.

Han viser til at kundekretsen er den samme og aktiviteten før og etter overdragelse er den samme, og at dette må være tilstrekkelig for å kunne konstatere at det også har funnet sted en virksomhetsoverdragelse.

LO-advokat Vikan sier at saken, i samråd med forbundet, vil bli vurdert anket til Høyesterett.

Link til dommen her.

Kommentarer

Populære innlegg fra denne bloggen

Nytt om Holship saken for EMD

Den Europeiske Menneskerettsdomstol (EMD) ber Norge uttale seg i Holship saken. LO/NTF klaget i 2017 Holship saken inn for EMD. Saken reiser mange uavklarte spørsmål og har stor internasjonal interesse. Etter to års behandling har domstolen nå bedt om at Norge uttaler seg i saken. Ett av spørsmålene er om bruk av boikott som primæraksjon er vernet av den Europeiske Mennneskerettskonvensjon (EMK) artikkel 11. I sin dom sier Høyesterett at det er opp til EMD å avklare dette og Høyesterett gikk ikke inn på hva som kunne utledes av ILO-retten. I Høyesterett gikk regjeringsadvokaten langt i å anerkjenne at vernet for faglige rettigheter i EMK og ILO er sammenfallende, og det gjenstår å se om dette vil gjenspeile seg i regjeringens svar til EMD. Høyesteretts dom i Holship-saken er videre kritisert ved at dommen bygger på at etableringsreglene i E...

Les mer

Høyesterett - ny dom om endringsoppsigelse

Høyesterett avsa nylig en dom om endringsoppsigelse som gjaldt bestemmelsen i skipsarbeidsloven § 5-6, Denne bestemmelsen tilsvarer arbeidsmiljølovens § 15-7 og dommen har således også betydning for endringsoppsigelser utenfor sjøfartsforhold. Link til dommen her: https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2019/mai-2019/hr-2019-928-a.pdf Bakgrunnen for saken er at en overstyrmann ble degradert til førstestyrmann, ett nivå ned i stilling, uten vesentlig lønnsreduksjon. Degraderingen skjedde etter en ulykke på Hurtigruten og det ble lagt til grunn at ulykken fant sted som følge av alvorlige navigasjonsfeil. Høyesterett slår fast det selvsagte, at en slik degradering i stilling ikke kan gjennomføres innenfor arbeidsgivers styringsrett (avsnitt 45). Endringene ble fra Hurtigruten sin side også gjennomført som en oppsigelse fra stillingen som overstyrmann, men med tilbud om ny...

Les mer

«Norsk arbeidsrett» av Jan Fougner

Universitetsforlaget og Jan Fougner lanserte forrige uke boken «Norsk arbeidsrett». Boka kretser rundt noen hovedspørsmål hvor forfatteren har markert seg med synspunkter som han til dels står ganske alene om, og som er kontroversielle. Selv om vi med tiden har fått en god del arbeidsrettslig litteratur, betydelig mer enn for bare 10-15 år siden, så er det en begivenhet når det gis ut en ny fagbok i arbeidsrett. Tittelen og omfanget på boken, lanseringen med over 100 inviterte gjester, og et panel med representanter fra Arbeidsretten, LO, NHO og BAHR, viser også at forlaget og forfatter har hatt store ambisjoner med boken. Det kreves store kunnskaper, disiplin og mye arbeid for å utgi en så omfattende bok. I invitasjonen til paneldeltakerne skriver forfatteren at betydningen av den norske modellen er viktigere enn noen gang, og at boka er en kjærlighetserklæring til tariffavtalene. Forfatteren vet selvsagt at tariffavtaler ikke springer ut av kjærlighet. Tariffavtaler...

Les mer

LO-advokatene - beta

Søk i denne bloggen