Gå til hovedinnhold

Krav om fast ansettelse etter virksomhetsoverdragelse førte ikke frem

Faksimile Harstad tidende

Et stort entreprenørfirmas bespisning var organisert slik at på de ulike anlegg ble dette ordnet på en kjøkkenrigg.

Kjøkkenriggene som ble benyttet på de ulike prosjektene ble alle leid inn fra et annet selskap som var eid av entreprenøren. Det var uten betydning hvilke kjøkkenrigger som ble benyttet. Entreprenøren bestilte følgelig ikke en bestemt brakke. Brakkene var alle identisk.

Kokkene, representert ved advokat Vikan i LO,  var de eneste faste ansatte i "kokkeavdelingen". Kokkeavdelingen er operativ i en kjøkkenbrakke i et prosjekt og forflyttes til en ny brakke når prosjektet er over. Det ble også benyttet prosjektansatte kokker som fikk oppsigelse når prosjekt ble avsluttet.

Det skulle organiseres et nytt prosjekt, og i utgangspunktet skulle selskapets eneste faste ansatte benyttes på dette prosjektet. Arbeidsgiver kom til at dette ble for dyrt og leide heller inn kokker fra ISS. Kokkene fikk dermed oppsigelse. Brakkene som ble benyttet i det nye prosjektet ble som før leid inn fra samme firma, de var identiske med de brakker som alltid ble brukt, de hadde tidligere vært brukt av entreprenøren, og brakkene ble som før fraktet til det aktuelle stedet av entreprenøren og koblet på vann og strøm.

Hålogaland lagmannsrett kom til at det ikke forelå virksomhetsoverdragelse og retten knytter identitetsvurderingen til brakkene på det prosjektet de aktuelle ansatte jobbet på før overføringstidspunktet.
  
LO-advokat Vikan er kritisk til rettens begrunnelse, og mener spørsmålet om virksomhetsoverdragelse for storkjøkken ikke kan knyttes til (manglende) overføring av personer.  Advokat Vikan kan heller ikke se at identiteten - om virksomhetene er nokså likeartede - er i behold med brakker som har vært brukt på et prosjekt, mens identiteten ikke er i behold når det benyttes brakker som har vært brukt på et annet prosjekt.

Han viser til at kundekretsen er den samme og aktiviteten før og etter overdragelse er den samme, og at dette må være tilstrekkelig for å kunne konstatere at det også har funnet sted en virksomhetsoverdragelse.

LO-advokat Vikan sier at saken, i samråd med forbundet, vil bli vurdert anket til Høyesterett.



Kommentarer

Populære innlegg fra denne bloggen

Nytt om Holship saken for EMD

Den Europeiske Menneskerettsdomstol (EMD) ber Norge uttale seg i Holship saken. LO/NTF klaget i 2017 Holship saken inn for EMD. Saken reiser mange uavklarte spørsmål og  har stor internasjonal interesse. Etter to års behandling har domstolen nå bedt om at Norge uttaler seg i saken. Ett av spørsmålene er  om bruk av boikott som primæraksjon er vernet av den Europeiske Mennneskerettskonvensjon (EMK) artikkel 11. I sin dom sier Høyesterett at det er opp til EMD å avklare dette og Høyesterett gikk ikke inn på hva som kunne utledes av ILO-retten. I Høyesterett gikk regjeringsadvokaten langt i å anerkjenne at vernet for faglige rettigheter i EMK og ILO er sammenfallende, og det gjenstår å se om dette vil gjenspeile seg i regjeringens svar til EMD.  Høyesteretts dom i Holship-saken er videre kritisert ved at dommen bygger på at etableringsreglene i EØS avtalen kan rettferdiggjøre inngrep i bruk av boikott som faglig aksjon. EMD sin behandling har også betydning for hvilket vern

Advokatenes fagdager - EØS og varsling i arbeidsforhold var tema.

Advokatenes fagdager gikk av stabelen 23-24 mai i Oslo. Fagdagene er årets store begivenhet for advokater og jurister fra hele landet. LO-advokatene Alexander Cascio og Katrine Rygh Monsen foreleste om nyheter i rettsutviklingen i EU / EØS, og reglene om varsling i arbeidsforhold.  De ferske lovforslagene som er fremmet i NOU 2018:6 (2017-2018) Varsling, verdier og vern, og  prp. 74 L (2018-2019) ble også behandlet:  NOU 2018:6 (2017-2018):   https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2018-6/id2593665/ Prop. 74 L (2018-2019):   https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/prop.-74-l-20182019/id2639812/ LOs skriftlige innspill til komité behandlingen av varslingsreglene kan du lese her: https://lo-advokatene.blogspot.com/2019/05/lo-krever-varslingsombud-og.html Lovforslaget blir trolig vedtatt av Stortinget i juni 2019 og blir ett av flere tema som behandles på LO-advokatenes årlige seminaret for tillitsvalgte - den 17. september 2019. 

Dagpenger, endring i regelverket.

Departementet vurderer endringer i forskriftene om dagpenger, bl.a. perioden for opptjening av minsteinntekt og beregningsgrunnlaget for dagpenger. Mens det til nå har vært inntekt det siste avsluttede eller tre avsluttede, hele kalenderårene som har gitt opptjening, vil det etter forskriften være inntekten de siste 12 (ev. 36) månedene helt frem til søknadstidspunktet som skal legges til grunn. Departementet har satt en så kort frist for innspill at det ikke har vært mulig for LO å sende saken på ordinær høring i forbundene.  LO skriver bl.a. i sitt høringssvar at endring av relevant inntektsperiode på ett år/tre år basert på siste avsluttede kalendermåned, vil bety at opptjeningsperioden normalt vil gå på tvers av kalenderåret. Den enkeltes mulighet for å kontrollere om beregningen er riktig vil forutsette kjennskap til inntekter på månedsbasis det siste året eller de siste tre årene med utgangspunkt i søknadstidspunktet.  LO påpeker at det vil være mer tungvint for d