Gå til hovedinnhold

NYTT FRA LO JURIDISK


Paal Berg seminaret 2019 i regi av Universitetet i Oslo, juridiske fakultet:
Tema for årets seminar er norsk og internasjonal arbeidsrett i møte. LO-advokat Lornts Nagelhus foreleser på seminaret, link til seminaret med påmelding her
https://www.jus.uio.no/forskning/omrader/arbeidsrett/arrangementer/seminarer/2019/08052019.html et  

LO Selvstendig arrangerer kurs i skatterett for selvstendig næringsdrivende.
LO-advokat Lars Christian Fjeldstad som bistår selvstendig næringsdrivende er en av foreleserne på seminaret, link til seminaret med påmelding her:
https://www.lo.no/kalender/kurs-i-skatt/.

Ny LO-advokat – LO styrker EU/EØS kompetansen:
Herdis Helle tiltrer stilling i LOs juridiske avdeling i august 2019. Hun er i dag advokat i Bergen kommune (siden 2013), hun har vært dommerfullmektig, konstituert lagdommer i Gulating og universitetslektor ved UiB. Hun har skrevet doktoravhandling/PhD  om Konkurransereglene i EU- og EØS-retten som skranke for nasjonale styresmakter. Vi ønsker Herdis velkommen til LO.

Streik og fagforeningsrettigheter i Norge og EØS/EU.
I Industrial Law Journal 2019/1 inneholder har Atle Sønsteli Johansen, leder av LO-jur, skrevet om "Strikes and Core Labour Standards in Norway and in the EU/EEA", og  kravet fra Arbeiderpartiet og LO-kongressen om å ta ILOs kjernekonvensjoner inn i Menneskerettsloven, link her (bak betalingsmur): https://academic.oup.com/ilj/advance-article-abstract/doi/10.1093/indlaw/dwz006/5354243?redirectedFrom=fulltext



Kommentarer

Legg inn en kommentar

Populære innlegg fra denne bloggen

Nytt om Holship saken for EMD

Den Europeiske Menneskerettsdomstol (EMD) ber Norge uttale seg i Holship saken. LO/NTF klaget i 2017 Holship saken inn for EMD. Saken reiser mange uavklarte spørsmål og  har stor internasjonal interesse. Etter to års behandling har domstolen nå bedt om at Norge uttaler seg i saken. Ett av spørsmålene er  om bruk av boikott som primæraksjon er vernet av den Europeiske Mennneskerettskonvensjon (EMK) artikkel 11. I sin dom sier Høyesterett at det er opp til EMD å avklare dette og Høyesterett gikk ikke inn på hva som kunne utledes av ILO-retten. I Høyesterett gikk regjeringsadvokaten langt i å anerkjenne at vernet for faglige rettigheter i EMK og ILO er sammenfallende, og det gjenstår å se om dette vil gjenspeile seg i regjeringens svar til EMD.  Høyesteretts dom i Holship-saken er videre kritisert ved at dommen bygger på at etableringsreglene i E...
Legg inn en kommentar
Les mer

Takk for følget på «Beta-bloggen», følg oss på: lo.no/loadvokatene

De to siste ukene av mai åpnet vi en «test blogg» hvor vi omtalte noen av de saker som LOs juridiske avdeling håndterer, samt andre aktuelle arbeidsrettslige nyheter. Følg oss på vår nye side her: https://www.lo.no/loadvokatene/   ELLER FØLG: LO-advokatenes gruppe på Facebook . Be om å bli medlem, og få informasjon om nye innlegg direkte i din egen FB-feed. Bloggen har primært hatt tillitsvalgte og ansatte i forbundene som målgruppe, og vi har dekket saksområder som LO juridisk behandler, det vil si rettslige spørsmål som helt eller delvis har  tilknytning til arbeidslivet.  Dette omfatter bl.a. trygderettigheter/NAV saker som uførepensjon, dagpenger mm, og innleggene om nye lovregler om arbeidsavklaringspenger ble lest og delt av mange. Det samme gjelder artikkelen om yrkesskade og konkursen i det danske forsikringsselskapet Alpha. Vi har også hatt innlegg som omtaler  individuelle og kollektive tvistesaker på arbeidsrettens områ...
1 kommentar
Les mer

Høyesterett - ny dom om endringsoppsigelse

Høyesterett avsa nylig en dom om endringsoppsigelse som gjaldt bestemmelsen i skipsarbeidsloven § 5-6, Denne bestemmelsen tilsvarer arbeidsmiljølovens § 15-7 og dommen har således også betydning for endringsoppsigelser utenfor sjøfartsforhold. Link til dommen her:     https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2019/mai-2019/hr-2019-928-a.pdf     Bakgrunnen for saken er at en overstyrmann ble degradert til førstestyrmann, ett nivå ned i stilling, uten vesentlig lønnsreduksjon. Degraderingen skjedde etter en ulykke på Hurtigruten og det ble lagt til grunn at ulykken fant sted som følge av alvorlige navigasjonsfeil. Høyesterett slår fast det selvsagte, at en slik degradering i stilling ikke kan gjennomføres innenfor arbeidsgivers styringsrett (avsnitt 45). Endringene ble fra Hurtigruten sin side også gjennomført som en oppsigelse fra stillingen som overstyrmann, men med tilbud om ny...
Legg inn en kommentar
Les mer