LO-advokatene - beta

Høyesterett avsa nylig en dom om endringsoppsigelse som gjaldt bestemmelsen i skipsarbeidsloven § 5-6, Denne bestemmelsen tilsvarer arbeidsmiljølovens § 15-7 og dommen har således også betydning for endringsoppsigelser utenfor sjøfartsforhold. Link til dommen her:     https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2019/mai-2019/hr-2019-928-a.pdf     Bakgrunnen for saken er at en overstyrmann ble degradert til førstestyrmann, ett nivå ned i stilling, uten vesentlig lønnsreduksjon. Degraderingen skjedde etter en ulykke på Hurtigruten og det ble lagt til grunn at ulykken fant sted som følge av alvorlige navigasjonsfeil. Høyesterett slår fast det selvsagte, at en slik degradering i stilling ikke kan gjennomføres innenfor arbeidsgivers styringsrett (avsnitt 45). Endringene ble fra Hurtigruten sin side også gjennomført som en oppsigelse fra stillingen som overstyrmann, men med tilbud om ny...

Europeisk fagbevegelse (ETUC) er denne uken samlet i Wien for å fastsette handlingsprogrammet for neste periode. Onsdag 22.5 var tariffavtaler og forholdet til faglige rettigheter hovedtema og diskusjonen var bl.a knyttet til de potensielle konflikter som kan oppstå mellom økonomiske- og faglige  rettigheter. I sitt utkast til handlingsprogram fastslår ETUC grunnlaget for sitt arbeid og det heter bl.a: «Promoting and defending human rights, which include labour and trade union rights has always been at the core of the ETUC’s priorities and actions. Under samme punkt, til kravet om handlinger («action»), for kommende periode heter det bl.a. i utkastet til handlingsprogram (våre uthevinger):  To continue to call on the EU institutions, and in particular the European Commission, to ensure that in the design, interpretation and implementation of EU legislation and policy in particular when launched under the European Pillar of Social Rights – those ...

Innstrammingene i arbeidsavklaringspenger (fra 1. januar 2018) har skapt stor politisk debatt og mange kritiske medieoppslag. Opposisjonen på Stortinget har lenge prøvd å endre reglene. Stortingets arbeids- og sosialkomite har nylig nedstemt forslaget om reversering av reglene. Saken behandles i Stortinget 22. mai og bl.a Fagforbundet har i den forbindelse varslet en politisk markering.  Nedgangen i tallet på AAP-mottakere er på 16.700,-,  men folk på arbeidsavklaringspenger blir ikke borte selv om de går ut av denne køen. Ifølge Fagforbundet viser det seg bl.a. at 3100 er over på sosialhjelp . 4600 er blitt uføre, noe som alene gir 1,5 milliarder kroner mer i kostnader. Vel og merke dekkes utgiftene til sosialhjelp av kommunene, ikke  staten  som får en tilsvarende «besparelse», les Fagforbundets omtale av virkningene ved endringene her: https://www.fagforbundet.no/nyheter/a/9936/fagforbundet-oppfordrer-demonstrer-mot-regjeringens-brutale-kutt-i-arbeidsa...

LO-advokat Fredrik Jadar bisto Fagforbundet og en kvinnelig ansatt i en statlig etat på Sørlandet som ble omplassert til et nytt geografisk tjenestested. Omplasseringen medførte at den ansatte fikk 13,8 mil lenger daglig reisevei.  Arbeidsgiver mente omplasseringen kunne gjennomføres i kraft av  "styringsretten", og argumenterte med at det hadde liten betydning om endringen ble gjort i kraft av styringsretten eller som endringsoppsigelse. Resultatet ville ifølge staten ha blitt det samme i begge tilfeller, blant annet fordi arbeidsgiver hadde flertallet i lokalt ansettelsesråd. Aust-Agder tingrett var ikke enig i dette. Retten kom til at den ansatte i realiteten hadde fått en endringsoppsigelse, som følge av den store geografiske endringen i arbeidsstedet. Retten tok ikke stilling til om arbeidsgiver hadde saklige og gode grunner for omplasseringen. Omplasseringen var uansett ugyldig, fordi saksbehandlingsreglene for oppsigelser var tilsidesatt. Re...

Dette innlegget er skrevet av vår LO-advokat i Bergen, Stig Åkenes Johnsen: Ble påkjørt og lammet fra nakken og ned. Får ikke erstatning fordi bilens forsikringsselskap er konkurs". De fleste av oss ferdes daglig i trafikken. En slik avisoverskrift ville antakelig fått mange til å reagere. Skal man ikke være sikret erstatning hvis man uforskyldt blir påført alvorlig skade etter en trafikkulykke? Dette er imidlertid realiteten for mer enn 300 arbeidstakere som er blitt skadet ved arbeidsulykker i Norge. Det er bare tilfeldigheter som gjør at trafikkofre ikke er blitt utsatt for det samme. Og stortingsflertallet viser ingen vilje til å gjøre noe med det. Bakgrunnen for saken er konkursen i det danske forsikringsselskapet Alpha Insurance A/S 8. mai 2018. Selskapet hadde solgt rimelige yrkesskadeforsikringer til norske arbeidsgivere i mange år. Etter konkursen stoppet konkursboet alle utbetalinger til norske skadelidte. Alpha Insurance A/S var ikke medlem i den norske...

Aftenposten hadde nylig et oppslag om elektronisk overvåkning av ansatte i Telenor som endte med at selskapet måtte stanse den omstridte bruken av overvåkingssystemet fordi den var for omfattende, link her: https://www.aftenposten.no/norge/i/0nWQRE/Telenor-matte-stoppe-overvaking-av-ansattes-PC-er Etter en langvarig prosess hvor de tillitsvalgte i Telenor og EL og IT Forbundet ba om bistand fra LO juridiske ved advokat Katrine Rygh Monsen, kom også Datatilsynet med  sin vurdering.  Helt konkret gjaldt saken Telenors bruk av kontrolltiltaket Transaction Monitoring Remote (TMR), som innebærer lyd- og skjermopptak av arbeidet til rundt 400 ansatte på kundeservice. I perioder ble alt som skjedde på pc-skjermen til de ansatte tatt opp, og det samme gjaldt telefonsamtaler.  EL og IT Forbundet og LO var uenige med Telenor og Abelia om tiltaket var lovlig. Saken ble tvistebehandlet lokalt, og endte tilslutt opp i forhandlingsmøte hos NHO. LO mente at Telenors overvåkin...

Justiskomiteen behandlet nylig forslaget fra Arbeiderpartiet og LO-kongressen om å ta ILOs kjernekonvensjoner inn i Menneskerettsloven. En lovendring vil bidra til å avklare at ILOs kjernekonvensjoner har en helt spesiell status og vekt i norsk rett, men Høyre og Frp forkastet forslaget.   Medlemmene fra H og FrP mener forslaget er unødvendig fordi Norge har ratifisert ILOs kjernekonvensjoner og at Norge som stat er forpliktet etter konvensjonenes innhold. Det er klart misvisende: ILO konvensjonene har mindre vekt enn konvensjoner som er tatt inn i Menneskerettsloven og ved konflikt med andre bestemmelser kan ILO konvensjonene derfor bli satt til side.  Det at Norge som stat er forpliktet etter ILO konvensjonene er heller ikke det samme som at private parter automatisk kan påberope seg rettighetene som følger av konvensjonene, noe Holship saken også illustrerer.   Medlemmene fra Høyre og FrP erkjenner at ILO konvensjonene vil få økt vekt og betydn...

I september 2018 fikk 45 ansatte    i Elkjøp Distribusjon AS på Lørenskog oppsigelse etter en streik hvor de fikk etablert tariffavtale. 15 ansatte saksøkte    Elkjøp for usaklig oppsigelse, og tingretten kom til at de måtte fratre stillingene før det ble avsagt dom i saken. De ansatte, med støtte fra Norsk Transportarbeiderforbund, anket spørsmålet om fratreden og fikk medhold i Borgarting lagmannsrett, en avgjørelse som Høyesterett stadfestet.  https://frifagbevegelse.no/transportarbeideren/elkjoptilsette-vann-fram-i-retten--beheld-jobben-til-det-er-bestemt-om-oppseiing-er-gyldig-6.158.601608.12affbc2cf Hovedsaken, om Elkjøp hadde saklig grunn til oppsigelse, kommer til behandling i Nedre Romerike tingrett. Hovedforhandlingen starter 13.5. og det er satt av fire rettsdager til saken. De ansatte er bistått av LO advokatene Nina Kroken og Alexander Casio, og på vegne av arbeidstakerne har de bl.a. anført at samtlige oppsigelser er ugyldig fordi Elkjøp h...

Denne saken, som ble ført av LO-advokat Tina Storsletten    Nordstrøm, er en påminnelse om at seksuell trakassering også kan medføre erstatningsplikt, oppreisning, og dekning av økonomisk tap  til den som blir utsatt for trakassering.  Saken gjaldt en ung kvinne  som begynte som mekanikerlærling, senere i  fast stilling som industrimekaniker etter bestått fagprøve. Hun hadde  i perioden vært eneste kvinnelige mekaniker, og ble utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet bla   av kunder hos arbeidsgiver.  LO advokat Tina Storsletten  Nordstrøm gikk til søksmål på vegne av kvinnen med krav om erstatning for tapt inntekt, og erstatning for ikke-økonomisk skade/oppreisning. Tingretten dømte en av de saksøkte til å betale erstatning til kvinnen med kr. 56 000, og uttaler bl.a:  «Etter rettens syn burde det være forholdsvis åpenbart for en godt voksen mann på over 60 år at slik adferd som retten her har funn...

Den Europeiske Menneskerettsdomstol (EMD) ber Norge uttale seg i Holship saken. LO/NTF klaget i 2017 Holship saken inn for EMD. Saken reiser mange uavklarte spørsmål og  har stor internasjonal interesse. Etter to års behandling har domstolen nå bedt om at Norge uttaler seg i saken. Ett av spørsmålene er  om bruk av boikott som primæraksjon er vernet av den Europeiske Mennneskerettskonvensjon (EMK) artikkel 11. I sin dom sier Høyesterett at det er opp til EMD å avklare dette og Høyesterett gikk ikke inn på hva som kunne utledes av ILO-retten. I Høyesterett gikk regjeringsadvokaten langt i å anerkjenne at vernet for faglige rettigheter i EMK og ILO er sammenfallende, og det gjenstår å se om dette vil gjenspeile seg i regjeringens svar til EMD.  Høyesteretts dom i Holship-saken er videre kritisert ved at dommen bygger på at etableringsreglene i E...

Paal Berg seminaret 2019 i regi av Universitetet i Oslo, juridiske fakultet: Tema for årets seminar er norsk og internasjonal arbeidsrett i møte. LO-advokat Lornts Nagelhus foreleser på seminaret, link til seminaret med påmelding her https://www.jus.uio.no/forskning/omrader/arbeidsrett/arrangementer/seminarer/2019/08052019.html et   LO Selvstendig arrangerer kurs i skatterett for selvstendig næringsdrivende. LO-advokat Lars Christian Fjeldstad som bistår selvstendig næringsdrivende er en av foreleserne på seminaret, link til seminaret med påmelding her: https://www.lo.no/kalender/kurs-i-skatt/ . Ny LO-advokat – LO styrker EU/EØS kompetansen: Herdis Helle tiltrer stilling i LOs juridiske avdeling i august 2019. Hun er i dag advokat i Bergen kommune (siden 2013), hun har vært dommerfullmektig, konstituert lagdommer i Gulating og universitetslektor ved UiB. Hun har skrevet doktoravhandling/PhD  om Konkurransereglene i EU- og EØS-retten som skranke for nasjon...

Hvilken betydning har arbeidsgivers praksis om fastsettelse av utvalgskrets ved nedbemanning ? Dette er ett av flere spørsmål vi kanskje får svar på når Høyesterett har besluttet å behandle Telenors anke i saken. LO-advokatene Karl Inge Rotmo og Rune Lium, som bisto arbeidstakerne som vant frem i lagmannsretten, er overasket over at anken slapp inn, men sier at de ser frem til Høyesteretts behandling.  Lagmannsrettens dom i dommen mot Telenor kan du lese på lovdata .  LO-advoaktene Vikan og Rotmo i skranken i Høyesterett

Fagforbundet og 240 bussfunksjonærer fikk fullt medhold i sak for Arbeidsretten. Saken ble prosedert av LO-advokat Imran Haider og med dommen vil b ussfunksjonærene i Nettbuss få uttelling for sine fagbrev, samt etterbetaling tilbake til 1.4. 2016, i størrelsesorden 50-60 000 kr. per ansatt. Arbeidsrettens dom kan leses her: https://www.arbeidsretten.no/dv-cms/resources/ar-2019-14-sak-21-2018.pdf LO-advokatene Imran Haider og Alexander Cassio

Arbeidstaker tapte 1 million i AFP etter å ha inngått avtale om sluttvederlag med arbeidsgiver. Arbeidstaker advokat hadde oversett regelen om at arbeidstaker mistet AFP hvis han mottok vederlag over 1 1/2 G.  LO-advokat Alexander Cassio fremmet krav mot advokatens forsikringsselskap for magnelfull rådgivning. Advokatens forsikringsselskap har akseptert å utbetale 1 million for advokatens håndtering av saken. LO-advokat Alexander Cassio er AFP ekspert

Nye lovregler om varsling – høring på Stortinget : LO er skuffet over at regjeringen ikke følger opp flere forslag fra varslingsutvalget. LO mener at det bør opprettes eget varslingsombud og varslingsnemnd.  Les LOs høringsbrev: Innspill fra LO til høring 14.5.19 vedrørende Prop. 74 L (2018-2019) Endring av varslingsreglene i arbeidsmiljøloven LO ønsker med dette å gi skriftlig innspill til Arbeids- og sosialkomiteens høring 14.05.19 om prop. 74 L (2018-2019) om Endringer i arbeidsmiljølovens regler om varsling. Mange av forslagene til lovendringer er i samsvar med utvalgets forslag og vil styrke varslervernet. Samtidig har regjeringen droppet de nødvendige organisatoriske endringene som ble foreslått. Regjeringen vil blant annet droppe opprettelsen av et eget varslingsombud. Opprettelsen av eget varslingsombud var et viktig organisatorisk tiltak i NOUen for å forebygge kritikkverdige forhold, synliggjøre varslingsinstituttet og bistå arbeidstakere og arbe...

NNN har gått til sak mot Sund Laksepakkeri AS/Sund Laks AS med påstand om at de har krenket forbudet mot diskriminering av fagorganiserte, jfr. arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd, jfr. § 13-2 første ledd. Rettsaken mot i Sund Laksepakkeri AS/Sund Laks AS, som ble opprettet etter konkursen i Norse Production,  starter i Bergen tingrett 21. mai og varer frem til 12. juni.   LO advokatene Fredrik Wildhagen og Edvard Bakke fører saken og opplyser at ingen av de fagorganiserte i NNN fikk tilbud om jobb etter konkursen. Allerede innen utløpet av mai 2018 – 2 måneder etter konkursen – var det innleid 59 arbeidstakere; nær tilsvarende antall som NNN organiserte arbeidstakere. LO-advokatene mener  bedriftens begrunnelse for kun å ansette uorganiserte er konstruerte og fremstår som forsøk på å bortforklare at fagforeningstilhørighet var den reelle begrunnelse.  Saken ventes å ha stor interesse for hele fagbevegelsen og på vegne av medlemmene har LO advoka...

Hva skal til for at arbeidstaker må gå på dagen?  Hålogaland lagmannsrett kom til at to arbeidstakere hadde samarbeidet om tidsregistrering, og at det var et grovt nok overtramp til at de måtte gå på dagen. LO-advokat Rune Lium er uenig med lagmannsretten, og dommen blir anket til Høyesterett.  LO-advokat Lium uttaler: For det første er det ikke riktig at arbeidstakerne i den konkrete saken hadde samarbeidet om tidsregistrering. For det andre er avskjed uansett en for streng reaksjon. Avskjed betyr at arbeidstakerne må gå på dagen. De mister lønn, og får også 12 ukers ventetid før de kan motta dagpenger. Avskjed rammer derfor arbeidstakerne veldig sterkt. I tillegg er avskjed sosialt stigmatiserende da avskjed oppfattes å være forbeholdt de svært grove tilfellene.  I denne saken burde det ha vært tilstrekkelig å ha reagert med en advarsel eller oppsigelse. Det er ingen gode grunner for å tillate at arbeidsgiver sparker arbeidstakerne på dagen. De bur...